家庭円満.com管理人であり、元セブンイレブン本部社員のみちおです。
以前一度ご寄稿いただきました元セブンイレブン本部社員（匿名希望様）から、第２弾のセブンイレブン体験談をご寄稿いただきました！ 匿名希望様は、OFC（オペレーション・フィールド・カウンセラー：店舗経営相談員）の経験がある方です。
以前ご執筆いただいた記事はこちら！
セブンイレブン元OFCが語る本部への入社経緯と退職理由！【就活生・転職者必見】 - 家庭円満.com
そして今回は、皆さんが大好きな「お金（給料）」についてセブン－イレブン・ジャパンの実情を書いていただきました！
ブラック企業といわれているセブン－イレブン・ジャパンですが、お給料の面から見てもブラック企業なのでしょうか？
それでは以下より匿名希望様の第２弾目の体験談をどうぞ。
セブンイレブンはブラック企業？
インターネットでセブン－イレブン・ジャパンと検索してみてください。予測変換に「セブン-イレブン・ジャパン ブラック」って出てきませんか？
そして「セブン-イレブン・ジャパン ブラック」を選択すると、約80万件も検索にひっかかります。
これはやはりブラック企業と言えるのでしょうか？ 今回は給料の面からセブン－イレブン・ジャパンという会社を見てみたいと思います。
給料編
最初新卒か中途入社すると、トレーニーという名前のいわば見習い期間に入ります。
コンビニの業務（会計処理、売り場の作り方、検品の仕方）などを一通りやります。この段階では基本的に定時で帰れます。
その後、入社して１か月～長い人でも３か月位で副店長になります（今は店担当という副店長の前段階がある様子）。
１か月経つと独り立ちですから、店でおきうる問題は全部店長と副店長の責任です。
当たり前な話ですが、、、シフトがいないお店だと？？？
どうなるか分かりますか？
ひたすらシフト埋めるためにレジを打ち続ける日々です。
店勤務時代の最長労働時間は36時間。１か月休日が一番とれなかったときは３日しか休みませんでした。
まあ店によりますが、地方にも立地にもよりますが、あまり店長時代休めたと言う話は聞きませんし、店勤務時代、店内体制が元々しっかりしていたとかで苦労していない店長はFCになっても使い物になりません。
ブラック企業を擁護するつもりではありませんが、セブン-イレブン・ジャパンは限りなくブラックに近いグレー企業です。
それでは今回フィーチャーする給料について具体的にご紹介します。20代の割にはもらっていました。
店勤務時代（店長）
基本給21万円＋役職手当（店長手当１万円)＋残業代（当時はつければつけるだけ出ました。）
賞与は基本給×夏２か月、冬2.5か月
業績がいいと決算賞与が出るらしいですが、私はもらった記憶が１回しかありません。
ということで、店勤務時代の年収450万円くらいでした。
OFC時代
基本給22万円＋FC手当（８万円）＋休日買上（８万円）
土曜日に出勤４日して週１回休みで月38万円くらいです。
私がFCの時に運用が変わってFC手当（８万円は残業32時間分の前渡し）＋残業代になり、土日は休めと言うようになりましたが、普通に土曜日サービス出勤することもありました。
賞与も店勤務より10万円ずつ増えて年収540～570万円くらいの間でした。
25歳450万円
28歳570万円
年収いいじゃないか！ と思う方も多いと思いますがそこにはからくりがあります。
次回そのからくりについて公開します。
セブンイレブンOFCがノルマ達成のために行う度を越した自己買いの実態 - 家庭円満.com
管理人より
みちおが勤務していた時代は、副店長すら残業代が出ませんでした。入社１年目なのに役職手当が出て管理職扱いだったためです…。役職手当が残業代より少ないのは言うまでもなく。
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